Mehr des Guten

Welche weiteren Leistungen können Ihr Personalwesen wirksam unterstützen? Wie kann sich Ihr Unternehmen auf die bevorstehenden Entwicklungen am Arbeitsmarkt einstellen? Welche ergänzenden Maßnahmen fördern Ihre Effizienz und Zukunftsfähigkeit?

Wir arbeiten ständig daran, unser Leistungsspektrum immer weiter zu verbessern. Bitte sprechen Sie uns an, falls Sie etwas vermissen und auch nachfolgend nicht das finden, was Sie aktuell suchen.

Recruiting 3.0

Fehlen Ihnen aktuell die personellen Kapazitäten für die Personalbeschaffung? Überlegen Sie, welche weiteren Rekrutierungskanäle zielführend sein könnten? Möchten Sie eine zweite professionelle Meinung zu den von Ihnen favorisierten Kandidaten?

Im Rahmen unserer „Externen Recruiting-Abteilung“  bieten wir Ihnen langjährige Erfahrung in der Personalbeschaffung und Potenzialerfassung. Die kosteneffiziente Einbindung  sozialer Medien in die Rekrutierungsstrategie ist inzwischen wesentlicher Teil unseres “Multi-Channel Recruitings 3.0″.

Hier unsere Services im Überblick:

  • Konzeption, Text und Gestaltung Ihrer Personalausschreibungen
  • Auswahl der erfolgversprechendsten Medien und Schaltung der Anzeigen
  • Einbeziehung der zielgruppenorientierten Sozialen Online-Medien
  • Übernahme der Bewerberkommunikation
  • Telefoninterviews
  • Bewerber-Vorauswahl auf Basis der Bewerbungsunterlagen und telefonischen Interviews
  • Begleitung bei den Erst-Interviews
  • Durchführung der Potenzialerfassung (Profile XT)
  • Begleitung bei den Schluss-Interviews und Vertragsverhandlungen
  • Entwicklung einer Führungs- und Entwicklungsempfehlung
  • Begleitung bei einem “Job-Auftakt-Gespräch”

Beispiel-Projekt 1:

Wir diskutieren Ihre Recruiting-Strategie mit Ihnen und erarbeiten Vorschläge für die erfolgversprechendsten Veröffentlichungskanäle (Multi-Channel Recruiting 3.0) und geeigneten Inhalte. Wir übernehmen die Veröffentlichung von Inhalten in den Sozialen Medien, die Schaltung von Anzeigen und bearbeiten die eingehenden Bewerbungen und Anfragen. Sie erhalten die Bewerbungen der bestpassendsten Bewerber. Gemeinsam entscheiden wir, welche Bewerber zum Online-Profiling und persönlichem Interview eingeladen werden. In Vorbereitung auf die Interviews erläutern wir Ihnen die Profiling-Ergebnisse und die daraus resultierenden Fragen.

Beispiel-Projekt 2:

Sie übernehmen die Vorauswahl der drei am besten zum Anforderungsprofil passenden Bewerber. Wir laden diese zum Profiling ein und stehen Ihnen als kritische „zweite Meinung“ bei der Endauswahl zur Seite.

Frau Annegret Fricke freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme!

Employer Branding

Employer Branding ist ein strategisches Instrument der Unternehmensführung und hat, einfach ausgedrückt, das Ziel, die Attraktivität und Effektivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber im Innen- und Außenverhältnis nachhaltig zu stärken.

Richtig gemacht, ist Employer Branding für alle Beteiligten von großem Nutzen: Für Ihre Bewerber, Ihre Mitarbeiter, für Sie selbst und natürlich auch für Ihre Kunden. Employer Branding kann in erheblichem Maße Zeit und Kosten sparen, Synergien schaffen und Potenziale realisieren.

Unser Angebot richtet sich an Unternehmen und Organisationen, die die Bedeutung von kultur-, organisations- und personalentwickelnden Maßnahmen erkannt haben und im Rahmen einer integrierten Markenführung den ökonomischen Erfolg und die Zukunftsfähigkeit sichern wollen.

Mit einem systematischen Employer Branding, das auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist, können erhebliche Wettbewerbsvorteile bei der Selektion, Gewinnung und Bindung von Leistungsträgern generiert werden.

Die zunehmende Verknappung von passenden Fach- und Führungskräften sowie verschiedenste gesellschaftliche Veränderungen vergrößern die Bedeutung von Employer Branding mehr und mehr (‘War for Talents’).

Wir bieten das Beratungsfeld ‘Employer Branding’ in Kooperation mit dem Markenexperten und Coach Axel Bethke, geschäftsführender Gesellschafter der at work Identity Consultants GmbH, an. Die Zusammenarbeit und der fachliche Austausch mit Herrn Bethke besteht bereits seit 2006. Die Verknüpfung unserer Expertisen – Personal- und Organisationsentwicklung einerseits sowie Markenentwicklung andererseits – ist die optimale Voraussetzung für ein erfolgreiches Employer Branding.

In einem gemeinsamen Vorgespräch stimmen wir mit Ihnen die spezifischen Bedürfnisse Ihres Employer Brandings ab und erstellen anschließend ein maßgeschneidertes Angebot.

Outplacement-kompakt

Outplacement kompakt wendet sich an Unternehmen, die Ihre Fürsorgepflicht als Arbeitgeber in der Trennungssituation wahrnehmen wollen. Zudem ist es ein Angebot an Mitarbeiter, die ihre Stärken in der nächsten Tätigkeit noch gezielter einsetzen wollen.

Ouptlacement kompakt fördert eine gütliche Trennung, liefert dem Teilnehmer Orientierung und falls erforderlich das Handwerkszeug, um sich erfolgreich bewerben zu können.
Die Inhalte eines Outplacements kompakt orientieren sich am tatsächlichen Bedarf des Mitarbeiters.

Mag dies ein Auffangen in dieser für ihn schwierigen Veränderungssituation sein, die Begleitung bei der Identifikation seiner “Berufung”, die Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen oder das Üben eines Vorstellungsgesprächs im geschützten Raum.

In drei Sitzungen, einem kostenfreien Vor- und Nachgespräch und einer telefonischen Nachbetreuung bieten wir als Coaches, Trainer und Berater eine maßgeschneiderte Begleitung an.

Bitte kommen Sie auf Frau v. Koblinski oder Herrn v. Prittwitz zu!

uvp Homepage mdg

Ihr Bedarf zählt!

Ulrich v. Prittwitz
Inhaber